Wij zijn Tornada
Sneller de juiste mensen voor lastige vacatures.
Dat is ons enige doel.
Geen standaard uitzendbureau, geen traditionele marketinghype. Wij zijn een recruitment marketing bureau dat moeilijke operationele en technische functies vult met gerichte videocampagnes op YouTube. Passieve kandidaten bereiken, screenen en alleen de besten doorsturen.
Onze missie
Moeilijk vervulbare vacatures bestaan niet meer.
Wij geloven dat elke functie vervulbaar is als je de juiste doelgroep op de juiste manier aanspreekt. Daarom richten wij ons op passieve kandidaten – mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een betere baan. Met korte, functiegerichte video's op YouTube bereiken we hen wél.
Onze missie: werkgevers in logistiek, techniek en productie structureel helpen aan gekwalificeerd personeel, zonder lange wachttijden en zonder cv-dump.
Resultaat eerst, poespas later.
Wij werken met één vast bedrag per pilot: €2.500. Daarvoor krijg je een video op maat, een gerichte YouTube-campagne, dagelijkse monitoring en een screening van alle reacties. Onze belofte: minimaal 5 gekwalificeerde kandidaten binnen 30 dagen, of je krijgt je geld terug. Geen maandelijkse kosten, geen verrassingen.
Hoe Tornada is ontstaan
We zagen dat bedrijven steeds vaker vastliepen op dezelfde functies: monteurs, operators, chauffeurs, teamleiders. De traditionele kanalen (vacaturesites, eigen database) leverden te weinig op. Tegelijkertijd zijn er genoeg mensen die wel willen veranderen, maar niet actief zoeken. Hoe bereik je die? Het antwoord: video op YouTube.
Vanuit die gedachte is Tornada opgericht. Wij combineren videoproductie met datagedreven advertenties, zodat jouw vacature opvalt bij de juiste persoon op het juiste moment. Geen winnaar voor de beste huisstijl, maar een winnaar voor de beste kandidaat.
Onze aanpak in een notendop
1. Jij deelt je vacature
Wij bespreken de functie, de harde eisen en de cultuur van jullie bedrijf. Samen stellen we een checklist op waaraan kandidaten moeten voldoen.
2. Wij maken de video
Geen standaard bedrijfsfilm, maar een korte, pakkende video van 6 tot 15 seconden die precies laat zien wat de functie inhoudt en waarom iemand zou moeten solliciteren.
3. YouTube-campagne start
We zetten de video uit via gerichte targeting (opleiding, interesses, regio). Alleen relevante kandidaten zien de advertentie.
4. Dagelijkse optimalisatie
We monitoren de prestaties, sturen bij op budget en doelgroep, en houden je op de hoogte van het aantal reacties.
5. Alleen de besten
Elke sollicitant wordt door ons gescreend aan de hand van de checklist. Jij ontvangt alleen kandidaten die écht voldoen – geen tijdverspilling.
6. Jij neemt over
Wij leveren de contactgegevens en profielen. Jij voert de gesprekken en doet de rest. Simpel.
Onze aanpak is geen toevalstreffer, maar een beproefde methode. We gebruiken de kracht van YouTube, de grootste zoekmachine ter wereld, om kandidaten te bereiken die je anders nooit had gezien.
Dit is waar wij het verschil maken
- ✓ Passieve kandidaten: 70% van de mensen die van baan wisselen, zoekt niet actief. Wij bereiken hen via video.
- ✓ Screening op maat: Geen cv-dump. Jij bepaalt de eisen, wij checken ze.
- ✓ Vaste, eerlijke prijs: €2.500 voor een complete pilot, inclusief advertentiekosten. Geen uurtje-factuurtje.
- ✓ Geld-terug-garantie: Minimaal 5 gekwalificeerde kandidaten binnen 30 dagen, of je krijgt je geld terug.
Klaar om kennis te maken?
Geen vrijblijvend gesprek, maar een demo van 15 minuten waarin we aan de hand van jouw vacature laten zien wat we kunnen betekenen.
Neem contact op